發(fā)揮黨支部的主體作用,重在激發(fā)黨支部和黨員的創(chuàng)新活力。在深入推進“兩學一做”學習教育中,黨建工作處黨支部細化“四講四有”合格黨員標準,就是一個亮點,他們整合了學習資源,豐富了學習形式,細化了具體標準。
機關(guān)黨委提出,要認真借鑒黨建工作黨支部創(chuàng)新載體的做法,充分挖掘各種好方法、好途徑、好載體。要把工作的著力點向支部聚焦。著眼于發(fā)揮黨支部的主體作用,抓好黨支部這個基本單位,部署工作要落實到支部全體黨員,推動基層黨組織充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。要嚴格落實組織生活制度。認真落實“三會一課”、組織生活、民主評議黨員等基本制度,推動學習教育制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化。要搭建載體平臺。結(jié)合支部自身實際善于創(chuàng)新,體現(xiàn)處室工作特點,組織引導(dǎo)黨員立足崗位、履職盡責,積極為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺。
現(xiàn)將《黨建工作處黨支部“兩學一做”學習教育“四講四有”量化考核辦法(試行)》刊載,請委機關(guān)各黨支部結(jié)合實際認真學習。
黨建工作處黨支部“兩學一做”學習教育“四講四有”量化考核辦法(試行)
為推進“兩學一做”學習教育深入開展,貫徹落實省委“基礎(chǔ)在學、關(guān)鍵在做、核心在改、目標在干”的總體要求,切實將黨員“四講四有”合格標準落到實處,結(jié)合黨建工作處“兩學一做”學習教育和黨建工作實際情況,現(xiàn)制定“四講四有”量化考核實施辦法。具體內(nèi)容如下:
一、目標要求
嚴格落實“講政治、有信念,講規(guī)矩、有紀律,講道德、有品行,講奉獻、有作為”的黨員“四講四有”合格標準,要求全體黨員在“兩學一做”學習教育中,結(jié)合自身崗位工作實際,爭做“四個帶頭、四個表率”。
1.帶頭加強黨性修養(yǎng),堅定理想信念,加強中國特色社會主義理論學習,不斷提升政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識水平,爭做思想先進、篤信好學的表率。
2.帶頭加強黨風廉政建設(shè),增強拒腐防變意識,模范遵守黨規(guī)黨紀,嚴格落實中央八項規(guī)定、省委省政府九項規(guī)定和省國資委七項規(guī)定要求,爭做清正廉潔、遵規(guī)守紀的表率。
3.帶頭轉(zhuǎn)變作風,經(jīng)常深入基層調(diào)研,全面掌握基層實際情況,不斷增強服務(wù)意識,持續(xù)提高服務(wù)水平,爭做作風扎實、服務(wù)企業(yè)的表率。
4.帶頭創(chuàng)新提效,不斷鉆研業(yè)務(wù),追求精益求精,成為企業(yè)黨建行家里手,推動企業(yè)黨建工作全面深入開展,助力龍江企業(yè)健康快速發(fā)展,爭做勤奮敬業(yè)、履職盡責的表率。
二、量化打分標準
項目 |
加分項及分值 |
扣分項及分值 |
學習培訓情況(15分) |
1.積極參加黨組織的各類會議、學習、培訓,無特殊原因不缺席。5分 2.認真完成黨支部規(guī)定的學習任務(wù)。5分 3.制定個人學習計劃,并按計劃抓好自學提高。5分 |
1.一次無故不參加黨的會議扣2分。 2.會議學習、培訓遲到、早退、無故不參加每次扣1分。 3.無學習筆記扣3分。 |
組織生活情況 (15分) |
1.按時足額繳納黨費。5分 2.積極參加“三會一課”及黨支部組織生活。5分 3.定期向黨組織匯報思想。5分 |
1.不按時足額繳納黨費每次扣2分。 2.無故不參加“三會一課”和黨支部組織生活每次扣2分。 3.未及時向黨組織匯報思想的扣1-5分。 |
廉政守紀情況 (25分) |
1.廉潔自律,嚴格遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定和各項法律法規(guī)及黨內(nèi)條規(guī)。5分 2.遵守各項規(guī)章制度和工作紀律。5分 3.秉公辦事,堅持原則。5分 4.本人及家庭成員無違法、違紀現(xiàn)象。5分 5.認真履行公民義務(wù),具有良好社會道德。5分 |
1.利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣10分。 2.利用婚喪嫁娶大操大辦借機斂財?shù)拿看慰?0分。 3.對工作對象分遠近親疏,不能平等對待,不能堅持原則的,每次扣10分。 4.不遵守職業(yè)道德和公民道德的每次扣10分。 5.有以權(quán)謀私、濫用職權(quán)行為的每次扣10分。 |
履職盡責情況 (25分) |
1.愛崗敬業(yè),熟悉業(yè)務(wù),較好地完成本職工作任務(wù)。5分 2.高質(zhì)高效地完成上級部署和領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。5分 3.按時并保質(zhì)保量完成臨時性工作任務(wù)。5分 4.工作積極主動,不推諉扯皮,注意把握輕重緩解。5分 5.積極配合處內(nèi)同志完成工作任務(wù)。5分 |
1.因業(yè)務(wù)不熟或工作疏忽造成工作失職的扣2-10分。 2.因工作主動性差、效率低導(dǎo)致不能按時完成工作的扣2-5分。 3.工作拖拉、推諉扯皮的每次扣5分。 4.有不團結(jié)行為、不配合工作的扣5分。 |
作風形象情況 (20分) |
1.熱心接待企業(yè)辦事人員和群眾,耐心進行工作解答和服務(wù)。5分 2.對企業(yè)反映的工作困難和意見建議,認真傾聽、及時匯報、深入研究、盡快答復(fù)。5分 3.注意工作方式方法,從企業(yè)實際出發(fā),減少企業(yè)不必要的工作任務(wù)和負擔。5分 4.積極深入企業(yè)調(diào)研了解情況,減少企業(yè)不必要的工作匯報。5分 |
1.對待前來辦事人員態(tài)度惡劣、出言不遜的每次扣10分。 2.不盡職盡責解決企業(yè)和群眾困難和問題的每次扣5分。 3.被反映有機關(guān)作風、工作不實事求是被查實的每次扣5分。 |
創(chuàng)新突破情況 (加分項) |
1.提出創(chuàng)新工作思路,并積極推進落實的。每項加3分 2.進行黨建理論創(chuàng)新研究,并形成專題材料的。每項加3分 3.工作受到各級表彰獎勵的。每項加3分 |
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三、考核方式
采取黨員對標自評與支部考核相結(jié)合的方式進行量化考評。每年年底前,黨員對照量化打分指標進行自檢自評,并形成個人自評總結(jié)報黨支部審議。黨支部組織召開支部大會,對每名黨員個人自評總結(jié)進行逐一討論審議,并逐項對照量化指標集體討論黨員應(yīng)得分值,匯總得出黨員總分。
四、考核結(jié)果運用
黨員得分在90分及以上的,年度可被評定為優(yōu)秀檔次,取得參與委機關(guān)各類先優(yōu)評選推薦資格;黨員得分在70分以上90分以下的,年度可被評為良好檔次;黨員得分在60分以上70分以下的,年度可被評為一般檔次;黨員得分低于60分的,年度被評為不合格檔次。