曾經(jīng)嚴(yán)重拖欠工資，面臨巨額虧損的東北最大的煤炭企業(yè)——黑龍江龍煤集團，出乎意料地在2017年打了翻身仗。日前，從發(fā)改委相關(guān)部門獲悉，如果市場保持平穩(wěn)，龍煤集團將在2017年年底結(jié)清歷史欠賬，并實現(xiàn)盈利。龍煤集團也將從原有的22萬人，分流7萬人。

“沒想到一直經(jīng)營不善，欠薪的龍煤集團，現(xiàn)在效益這么好。我們正在學(xué)習(xí)龍煤集團的改革?！币晃粬|北國企中層表示。

龍煤集團是東北地區(qū)最大的煤炭企業(yè)，企業(yè)職工約22萬人，從2012年，煤炭價格進(jìn)入到下行通道開始，龍煤集團就出現(xiàn)了虧損。

2016年兩會期間，龍煤拖欠工資一事，使得黑龍江省代表團備受觀注。黑龍江省省長陸昊在兩會期間，就龍煤集團欠薪一事召開會議進(jìn)行部署。甚至在次日，依舊有記者出現(xiàn)在黑龍江代表團的會議現(xiàn)場，陸昊就龍煤集團欠薪一事進(jìn)一步接受記者采訪。

他表示：“黑龍江省委的財力就300億元，如果真正出現(xiàn)資金鏈斷裂，全部停產(chǎn)，先不說安全和穩(wěn)定的問題，我們省級政府都沒有財力來救龍煤。”

2016年兩會結(jié)束后，龍煤集團開始大刀闊斧地減員分流，并更換了新的領(lǐng)導(dǎo)班子。

但是誰都沒有想到，龍煤集團翻身如此之快。

“昨天，黑龍江的副省長李海濤告訴我們，龍煤集團現(xiàn)在效益非常好，一方面是因為市場環(huán)境比較好，另一方面是減員分流效果比較明顯?！卑l(fā)改委相關(guān)部門人士表示。該人士透露，龍煤從22萬人開始進(jìn)行減員分流，減員接近7萬人。

根據(jù)《黑龍江省政府工作報告》顯示，龍煤集團在冊職工由2015年8月的22.4萬人下降到2016年底的15.4萬人。

“如果市場環(huán)境、煤炭價格能夠保障向現(xiàn)在一樣穩(wěn)定的話，預(yù)計可以結(jié)清歷史欠債?！鼻笆鋈耸勘硎?。

據(jù)了解，僅2016年，龍煤集團就關(guān)閉礦井10座，同比減虧23.7億元，分流富余人員4萬余人。黑龍江省省長陸昊提出，力爭2017年下半年實現(xiàn)龍煤集團當(dāng)期現(xiàn)金流平衡。

龍煤集團官網(wǎng)顯示，目前龍煤集團正實施“五年三步走”戰(zhàn)略規(guī)劃，即：近期爭生存，中期恢復(fù)健康，遠(yuǎn)期謀求發(fā)展。

除了將部分資產(chǎn)進(jìn)行拍賣之外，黑龍江政府也花大力度，對龍煤人員進(jìn)行分流。

一位黑龍江省的副省長曾表示：“龍煤集團向農(nóng)墾、林業(yè)等多個領(lǐng)域分流職工，目前狀況還不錯?！?/span>

《黑龍江省政府工作報告》顯示，2016年，借助龍煤30萬畝農(nóng)地、150萬畝林地和煤城公益崗位，與農(nóng)墾、林業(yè)、森工和煤城協(xié)議對接分流職工1.9萬人。

此外，還有相當(dāng)一部分人員選擇自主就業(yè)等。

相關(guān)政策顯示，分流人員的相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于每月1800元，對于選擇靈活就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)、自主就業(yè)的人員，每月發(fā)放800元補貼。

龍煤集團自己定義2017年為“改革脫困攻堅年”。其官網(wǎng)顯示，“繼續(xù)大力推動組織化人員分流工作，將富余人員轉(zhuǎn)到龍江生態(tài)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和我省目前已經(jīng)出現(xiàn)良好發(fā)展勢頭的新商業(yè)模式、新業(yè)態(tài)中。”

有數(shù)據(jù)顯示，龍煤集團總部機關(guān)精簡56.3%，精減人員27.3%，二級公司機關(guān)精簡49.6%，管理人員精減48.4%，149個礦（廠）處單位管理機構(gòu)精簡41.9%、管理人員精減45.4%。

“此外，現(xiàn)在煤價上漲，也給龍煤帶來機遇。”前述發(fā)改委相關(guān)部門人士表示：“在化解產(chǎn)能過剩過程中，30萬噸以下的煤礦都已經(jīng)關(guān)停了，龍煤集團也關(guān)停了部分煤礦。在這個過程中，煤價出現(xiàn)了上漲，國際煤價也出現(xiàn)了上漲，龍煤的盈利狀況開始轉(zhuǎn)好?！?/span>

自2016年下半年起，國內(nèi)煤價從370元/噸一路攀升，2017年7月，煤價已經(jīng)接近700元/噸。“保持這種態(tài)勢，龍煤盈利就會很好?！痹撊耸勘硎?。