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          滴滴與煤企鋼企合作:分流工人可轉(zhuǎn)崗當(dāng)司機

          更新時間:2016-12-28 14:14:17點擊次數(shù):527次

          業(yè)內(nèi)人士認為,明年是去產(chǎn)能的攻堅之年,如何做好人員安置工作是煤企不得不面臨的挑戰(zhàn)


          ■本報記者 李春蓮


          不少煤礦工人轉(zhuǎn)型去當(dāng)司機了。日前,山西焦煤集團與滴滴公司合作的消息讓不少煤礦工人拍手稱快。


          對此,山西焦煤集團表示,公司現(xiàn)在冊人員中的富余人員、轉(zhuǎn)崗分流人員、輪崗放假人員、待崗人員或離單位保留勞動關(guān)系人員均可加入滴滴平臺。


          據(jù)了解,2016年截至目前,滴滴公司創(chuàng)造了1750.9萬靈活就業(yè)和收入機會,其中有238.4萬(14%)司機來自去產(chǎn)能行業(yè)。


          需要一提的是,山西省已經(jīng)完成今年的去產(chǎn)能任務(wù)。但未來五年,仍需化解過剩產(chǎn)能1.1億噸,安置職工近11萬人。主要涉及焦煤集團等六大省屬煤炭集團和太原市政府。


          業(yè)內(nèi)認為,在煤炭去產(chǎn)能的過程中,人員安置是最大的問題。明年是去產(chǎn)能的攻堅之年,如何做好人員安置工作是煤企不得不面臨的挑戰(zhàn)。


          煤礦工人轉(zhuǎn)型當(dāng)司機


          《證券日報》記者了解到,近日,人社部在山西省太原市召開“2017年全國就業(yè)援助月暨東北等困難地區(qū)就業(yè)援助現(xiàn)場推進會”,滴滴出行與山西焦煤集團、河北河鋼集團唐鋼公司2家去產(chǎn)能企業(yè)舉行了合作簽約儀式,落地就業(yè)幫扶事項。


          同時,山西焦煤集團發(fā)布了《關(guān)于鼓勵職工開展滴滴出行業(yè)務(wù)的通知》?!锻ㄖ诽岢?,山西焦煤集團現(xiàn)在冊人員中的富余人員、轉(zhuǎn)崗分流人員、輪崗放假人員、待崗人員或離單位保留勞動關(guān)系人員均可加入滴滴平臺。


          《通知》還鼓勵職工開展滴滴出行業(yè)務(wù),皆在為企業(yè)化解過剩產(chǎn)能職工安置提供新崗位。滴滴公司將幫助部分人員轉(zhuǎn)入有用工需求的汽車租賃、貨運等公司,成為其正式司機。


          值得注意的是,山西焦煤集團將繼續(xù)為去產(chǎn)能職工提供社會保險和基本生活保障,而滴滴對去產(chǎn)能職工開展優(yōu)先錄入、專項培訓(xùn)、現(xiàn)金獎勵等進一步提高收入的幫扶支持。


          據(jù)了解,滴滴還成立了專項小組、準(zhǔn)備專項資金,根據(jù)各地實際情況,與人社部門、相關(guān)企業(yè)探索合作模式,制定了“移動出行行業(yè)去產(chǎn)能幫扶計劃”。設(shè)立專項資金支持,滴滴將投入3000萬元專項資金,對參加幫扶活動的人員予以激勵。符合條件的去產(chǎn)能職工加入平臺前3個月內(nèi),如果每月完成訂單計費時長在90小時以上,平臺可在當(dāng)月給予1000元額外獎勵,3個月累計獎勵最高為3000元。按照每人3000元的獎勵計算,累計可惠及1萬人。


          值得一提的是,滴滴出行的去產(chǎn)能幫扶計劃已在穩(wěn)步推進中。此外,滴滴出行還與東北三省等多地的人社部門、鋼鐵、煤炭企業(yè)保持密切溝通,爭取在更多地區(qū)開展幫扶活動。


          據(jù)資料顯示,2016年截至目前,滴滴創(chuàng)造了1750.9萬靈活就業(yè)和收入機會,其中,238.4萬(14%)來自去產(chǎn)能行業(yè),87.5萬(5%)為退伍/轉(zhuǎn)業(yè)軍人。每天,滴滴直接為207.2萬司機提供了人均超過160元的收入。


          六大煤炭集團等


          未來五年將安置近11萬人


          眾所周知,人員安置是此輪煤炭行業(yè)去產(chǎn)能過程中最重要也是最困難的問題。


          根據(jù)行業(yè)統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示,2015年年底煤炭全行業(yè)從業(yè)人員445萬人,此次分流人員約占到了20%以上。這意味著煤炭行業(yè)供給側(cè)改革將有大約130萬名職工被分流安置。


          截至今年11月份,山西省煤炭去產(chǎn)能工作已經(jīng)提前收官。2016年,山西關(guān)閉退出和減量重組煤礦25座,退出產(chǎn)能2325萬噸,安置職工20166人。


          據(jù)《證券日報》記者了解,未來5年,山西煤炭行業(yè)在扣除國家認定的先進產(chǎn)能后,產(chǎn)能退出率不低于12%,化解過剩產(chǎn)能1.1億噸,安置職工近11萬人。主要涉及焦煤、同煤、潞安、晉煤、陽煤、晉能六大省屬煤炭集團和太原市政府。


          作為煤炭大省,山西去產(chǎn)能任務(wù)依舊艱巨,尤其是人員安置工作。


          實際上,由于煤炭行業(yè)持續(xù)低迷,早在2015年,山西焦煤集團就進行了人員縮減的改革,撤銷了8個業(yè)務(wù)不飽滿、職能相近、重復(fù)設(shè)置的機構(gòu),轉(zhuǎn)崗分流1萬余人。


          去年年底,山西焦煤集團部署2016年度轉(zhuǎn)崗分流安置工程,要求堅定不移、不折不扣地完成山西焦煤集團三年轉(zhuǎn)崗分流四大指標(biāo)。


          2016年2月23日,山西焦煤集團子公司西山煤電集團率先發(fā)布《2016年轉(zhuǎn)崗分流考核指標(biāo)》,計劃轉(zhuǎn)崗分流1.25萬人,占西山煤電集團在冊職工人數(shù)的15%。


          分流的人員涉及面廣,包括了五大類:煤礦及選煤廠等主業(yè)人員、礦建及租賃等多元化業(yè)務(wù)人員、機關(guān)和本部等管理人員、機電廠及水泥廠等輔業(yè)人員、醫(yī)院及物業(yè)等“企業(yè)辦社會”機構(gòu)人員。


          據(jù)了解,山西焦煤集團2014年經(jīng)營性業(yè)務(wù)虧損3.61億元,人員22.9萬人,人均產(chǎn)量467噸/人,不及全國平均值704噸/人,可謂效率之低,人員冗余之重,2015年經(jīng)營效益也頗為慘淡,致使其自身改革動力十足。


          公開資料顯示,山西焦煤集團旗下山西焦化2015年巨虧8.3億元,同比利潤下降4299.89%;今年前三季度,山西焦化實現(xiàn)凈利潤-3087萬元,同比增長93.03%。


          山西焦煤集團董事長武華太此前曾表示,限制產(chǎn)能是應(yīng)對煤炭市場供大于求問題的出路,焦煤集團將擔(dān)當(dāng)化解產(chǎn)能過剩的重任,淘汰落后產(chǎn)能和劣質(zhì)煤種。進一步減頭減面減人,減少井下和地面單位富余人員數(shù)量,提高勞動生產(chǎn)效率。


          同時,除了焦煤集團,晉煤集團、潞安集團等大型煤企都出臺了轉(zhuǎn)崗分流的方案。


          有山西煤企人士向《證券日報》記者表示,今年去產(chǎn)能工作只是開了個頭,明年的任務(wù)可能更加艱巨。尤其是人員安置工作,是最讓人頭疼的。大型國企在去產(chǎn)能后,需要安置的職工較多。

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